Training Needs Analysis

DESKRIPSI PELATIHAN TRAINING NEEDS ANALYSIS 

Training Needs Analysis (TNA) atau analisa kebutuhan pembelajaran berfungsi untuk memprediksi, memprakirakan, menilai, merencanakan dan memberikan sebuah training atau pelatihan tepat kepada sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Karena kemampuan karyawan harus ditingkatkan berdasarkan pekerjaanya maupun pengetahuan mengenai jenis pekerjaan lain sehingga dapat membantu perusahaan nantinya apabila karyawan tersebut akan lintas pekerjaan. GRC Training merekomendasikan untuk mengikuti pelatihan guna menambah ilmu dan wawasan. Meskipun tugas ini menjadi tanggungjawab divisi atau bidang Sumber Daya Manusia atau Human Capital, namun tidak ada salahnya seorang karyawan lain dapat mengerti kebutuhan akan peningkatan kemampuan secara individu.

Training Needs Analysis merupakan langkah pertama/awal siklus penyusunan program pelatihan dimana langkah ini mempunyai andil/peranan sangat penting karena apabila terjadi kesalahan dalam implementasi kegiatan Training Needs Analysis ini dapat membawa dampak pada berbagai kegiatan berikutnya menjadi salah yang pada akhirnya pelatihan yang telah dilaksanakan tidak memberikan hasil apa-apa bagi organisasi.

Manfaat Pelatihan Training Needs Analysis

Dengan diadakannya pelatihan Training Needs Analysis (TNA) atau pelatihan analisa kebutuhan pembelajaran yang diselenggarakan oleh GRC Training akan mampu menambah wawasan mengenai ilmu Training Needs Analysis (TNA) lebih dalam lagi. Dengan menggunakan metode pelatihan yang efektif seperti presentasi, diskusi tanya jawab, studi kasus, brainstorming dan praktek. Sehingga ilmu yang disampaikan dapat diterima dengan mudah oleh para peserta pelatihan.

Pelatihan ini akan memberikan pengetahuan dan pemahaman komprehensif kepada para peserta terkair dengan tahapan dan teknik/bagaimana menyusun kebutuhan training dan bagaimana mendesain evaluasi training secara efektif dan memberikan hasil secara optimal.

Rekomendasi Pelatihan Lain : STRATEGI MEMBANGUN MOTIVASI & BUDAYA IMPROVEMENT DI TEMPAT KERJA