Training Development Strategic Training Department
Development Strategic Training Department adalah proses perencanaan dan pengembangan strategi pelatihan dalam suatu organisasi untuk memastikan bahwa program pelatihan sejalan dengan tujuan bisnis, kebutuhan karyawan, serta perkembangan industri. Departemen ini bertanggung jawab dalam merancang kebijakan pelatihan, mengidentifikasi kebutuhan kompetensi, menyusun kurikulum pelatihan, serta mengimplementasikan metode pembelajaran yang efektif. Dalam pengembangannya, departemen ini harus memahami tren industri, regulasi, serta teknologi terbaru yang dapat mendukung efektivitas pembelajaran. Evaluasi dan analisis terhadap efektivitas pelatihan juga menjadi bagian penting, guna memastikan bahwa program yang dijalankan memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kinerja individu dan organisasi. Selain itu, strategi pelatihan yang dikembangkan harus fleksibel dan adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis agar selalu relevan dengan kebutuhan perusahaan. Kolaborasi dengan manajemen senior, divisi HR, dan pemangku kepentingan lainnya juga menjadi faktor kunci dalam keberhasilan departemen ini. Dengan pendekatan strategis, Development Strategic Training Department dapat menciptakan budaya pembelajaran yang berkelanjutan, meningkatkan produktivitas, serta memperkuat daya saing organisasi di pasar.
Penjabaran konsep dan silabus dari training
1.1. Deskripsi Pelatihan
Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan dan pengetahuan dalam mengembangkan strategi pelatihan yang efektif, sesuai dengan tujuan organisasi dan kebutuhan pengembangan sumber daya manusia. Peserta akan memahami bagaimana mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, merancang program yang sesuai, serta mengevaluasi efektivitasnya guna memastikan peningkatan kompetensi karyawan dan pencapaian tujuan bisnis. Dalam pelatihan ini, peserta akan mengeksplorasi tren pelatihan terkini, metode pembelajaran yang inovatif, serta teknik analisis efektivitas pelatihan. Selain itu, pelatihan ini juga membahas bagaimana membangun budaya pembelajaran yang berkelanjutan dalam organisasi serta bagaimana berkolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan untuk memastikan strategi pelatihan dapat memberikan dampak maksimal.
1.2. Materi Pelatihan
1. Konsep Dasar Development Strategic Training
• Peran dan fungsi Training Department dalam organisasi
• Hubungan strategi pelatihan dengan tujuan bisnis
• Tren pelatihan dalam dunia industri
2. Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
• Analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis – TNA)
• Gap analysis kompetensi karyawan
• Penyusunan prioritas pelatihan berdasarkan kebutuhan organisasi
3. Perancangan Program Pelatihan
• Menentukan tujuan pembelajaran yang efektif
• Pengembangan kurikulum dan modul pelatihan
• Pemilihan metode pelatihan yang sesuai (classroom, e-learning, blended learning)
4. Implementasi dan Manajemen Pelatihan
• Teknik penyampaian pelatihan yang efektif
• Pemanfaatan teknologi dalam pelatihan
• Manajemen anggaran dan sumber daya pelatihan
5. Evaluasi dan Pengukuran Efektivitas Pelatihan
• Metode evaluasi pelatihan (Kirkpatrick Model, ROI Training)
• Pengukuran dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan dan organisasi
• Strategi perbaikan dan pengembangan program pelatihan
6. Membangun Budaya Pembelajaran dalam Organisasi
• Konsep learning organization
• Mendorong keterlibatan manajemen dalam strategi pelatihan
• Pengelolaan knowledge management untuk keberlanjutan pembelajaran
1.3. Tujuan Pelatihan
1. Memahami konsep dan prinsip pengembangan strategi pelatihan dalam organisasi.
2. Mampu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan analisis gap kompetensi dan tujuan bisnis.
3. Menyusun program pelatihan yang efektif dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
4. Mengimplementasikan berbagai metode pelatihan yang sesuai dengan tren industri dan teknologi terbaru.
5. Mengevaluasi efektivitas program pelatihan untuk memastikan dampak yang signifikan terhadap pengembangan karyawan dan produktivitas organisasi.
6. Mengembangkan budaya pembelajaran yang berkelanjutan dalam organisasi.
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Development Strategic Training Department
terkait informasi mengenai teknis penyelenggaraan silahkan klik tautan di informasi yang diinginkan :
Investasi dan Jadwal Pelatihan Development Strategic Training Department
bila anda ingin mengetahui detail mengenai investasi dan jadwal pelatihan silahkan klik tautan dibawah ini :
3.1. Investasi Pelatihan Development Strategic Training Department
3.2. Jadwal Pelatihan Development Strategic Training Department
Mengapa Pelatihan Development Strategic Training Department harus bekerjasama dengan PT. Golden Regency Consulting
Pertanyaan selanjutnya yang akan muncul adalah mengapa harus dengan GRC Training. Berikut adalah keuntungan yang dapat diambil bila bekerjasama dengan GRC Training.
- Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.
- Kami merupakan penyelenggara pelatihan yang berpengalaman, telah berdiri sejak 7 Tahun silam.
- Memiliki Sumber Daya Trainer yang berpengalaman dalam mengajar maupun pengalaman dalam praktek.
- Pelaksanaan Pelatihan mengikuti waktu dari calon peserta.
- Tidak perlu menunggu kuota peserta, kami menyediakan kelas private.
- Konsultasi post event dengan trainer.
Permohonan Proposal Pelatihan Development Strategic Training Department
Kemudian apa yang harus dilakukan, bila calon peserta ingin mendaftarkan atau meminta proposal Pelatihan. Selanjutnya cukup dengan mengisi formulir klik disini. namun bila ingin menanyakan hal hal terkait Pelatihan bisa menghubungi kami di nomor whatsapp.
Tertarik bekerja sama dengan GRC Training? Dan ingin mengadakan pelatihan bersama kami? Sila hubungi kami pada nomor berikut 081802214168 (Puguh) atau ingin konsultasi terlebih dahulu melalui whatsapp kami di link berikut.[AL]
