Training Performance Management With SMART
Penjabaran konsep dan silabus dari training
Dalam upaya mencapai tujuan strategis organisasi, diperlukan sistem manajemen kinerja yang efektif dan terukur. Salah satu pendekatan yang banyak digunakan adalah konsep SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound), yang membantu memastikan bahwa setiap target kerja yang ditetapkan bersifat jelas, realistis, dan dapat dievaluasi dengan akurat. Banyak organisasi menghadapi tantangan dalam menerjemahkan visi dan misi perusahaan ke dalam indikator kinerja yang konkret di berbagai level, mulai dari individu hingga departemen. Oleh karena itu, pelatihan Performance Management with SMART dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan praktis kepada peserta dalam merancang, menetapkan, dan mengevaluasi target kinerja berbasis SMART, sehingga mampu meningkatkan produktivitas, akuntabilitas, serta mendukung pencapaian sasaran organisasi secara optimal. Pelatihan ini merupakan turunan dari keilmuan Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management), khususnya dalam bidang Manajemen Kinerja (Performance Management).
1.1. Deskripsi Pelatihan
Pelatihan Performance Management With SMART adalah pelatihan yang dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam menetapkan, mengelola, dan mengevaluasi target kinerja secara efektif menggunakan prinsip SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound). Pelatihan ini bertujuan agar peserta mampu menyusun sasaran kerja yang jelas, terukur, realistis, relevan terhadap peran masing-masing, serta memiliki batas waktu pencapaian yang pasti, sehingga memudahkan proses monitoring, evaluasi, dan pengembangan kinerja secara sistematis. Dengan pendekatan ini, diharapkan kinerja individu, tim, maupun organisasi dapat dikelola lebih terarah dan berdampak langsung terhadap pencapaian tujuan strategis perusahaan.
Pelatihan ini diperuntukkan bagi para profesional yang memiliki peran dalam perencanaan, pengelolaan, dan evaluasi kinerja di lingkungan organisasi. Sasaran utamanya meliputi manajer, supervisor, kepala unit, serta staf Human Resource (HR) yang bertanggung jawab dalam proses manajemen kinerja karyawan. Selain itu, pelatihan ini juga relevan diikuti oleh pimpinan proyek, team leader, maupun karyawan yang dituntut untuk menyusun target kerja pribadi maupun tim secara sistematis dan terukur. Tujuannya agar setiap peran dalam organisasi mampu menetapkan sasaran yang efektif dan melakukan pengelolaan kinerja yang sejalan dengan arah strategis perusahaan.
1.2. Materi Pelatihan
- Konsep Dasar Performance Management
• Definisi dan tujuan manajemen kinerja
• Hubungan antara manajemen kinerja dan tujuan organisasi
• Siklus manajemen kinerja - Pengenalan Prinsip SMART dalam Penyusunan Sasaran Kinerja
• Pengertian SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)
• Manfaat penerapan prinsip SMART dalam target kerja
• Contoh penerapan target berbasis SMART - Teknik Penyusunan Sasaran Kinerja SMART
• Cara merumuskan sasaran kerja yang spesifik dan jelas
• Menentukan indikator keberhasilan yang terukur
• Menilai kelayakan (achievability) sasaran kerja
• Menyelaraskan sasaran kerja dengan prioritas organisasi (relevansi)
• Menetapkan batas waktu pencapaian (time-bound) - Integrasi SMART dalam Sistem Performance Appraisal
• Mengaitkan target SMART dengan KPI (Key Performance Indicators)
• Penggunaan SMART dalam penilaian dan pengembangan kinerja
• Studi kasus penyusunan KPI berbasis SMART - Teknik Monitoring dan Evaluasi Kinerja Berdasarkan SMART
• Strategi pemantauan pencapaian target
• Metode pelaporan dan tindak lanjut kinerja
• Teknik coaching & feedback berbasis hasil SMART - Praktik Penyusunan Target SMART dan Simulasi Evaluasi Kinerja
• Latihan merumuskan sasaran kinerja SMART
• Simulasi penilaian kinerja berdasarkan target SMART
• Diskusi dan studi kasus - Tantangan dan Solusi dalam Implementasi Performance Management SMART
• Hambatan umum dalam penyusunan target kinerja
• Strategi mengatasi kendala implementasi SMART di organisasi - Perumusan Action Plan untuk Implementasi di Tempat Kerja
• Penyusunan rencana tindak lanjut pasca pelatihan
• Komitmen peserta dalam penerapan sistem SMART di lingkungan kerja
1.3. Tujuan Pelatihan
- Memberikan pemahaman tentang konsep dasar manajemen kinerja dan pentingnya keterkaitan dengan tujuan organisasi.
- Membekali peserta dengan kemampuan menyusun sasaran kerja yang spesifik, terukur, realistis, relevan, dan berbatas waktu sesuai prinsip SMART.
- Meningkatkan keterampilan peserta dalam mengintegrasikan target SMART ke dalam sistem penilaian dan pengelolaan kinerja organisasi.
- Melatih peserta dalam teknik monitoring, evaluasi, serta pemberian umpan balik kinerja berbasis pencapaian target SMART.
- Membantu peserta mengidentifikasi tantangan dalam implementasi performance management berbasis SMART dan merumuskan solusinya.
- Mendorong peserta menyusun action plan penerapan SMART di unit kerja masing-masing untuk meningkatkan produktivitas dan akuntabilitas.
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Performance Management With SMART
terkait informasi mengenai teknis penyelenggaraan silahkan klik tautan di informasi yang diinginkan :
Investasi dan Jadwal Pelatihan Performance Management With SMART
bila anda ingin mengetahui detail mengenai investasi dan jadwal pelatihan silahkan klik tautan dibawah ini :
3.1. Investasi Pelatihan Performance Management With SMART
3.2. Jadwal Pelatihan Performance Management With SMART
Mengapa Pelatihan Performance Management With SMART hingga Pelaksanaan harus bekerjasama dengan PT. Golden Regency Consulting
Pertanyaan selanjutnya yang akan muncul adalah mengapa harus dengan GRC Training. Berikut adalah keuntungan yang dapat diambil bila bekerjasama dengan GRC Training.
- Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.
- Kami merupakan penyelenggara pelatihan yang berpengalaman, telah berdiri sejak 7 Tahun silam.
- Memiliki Sumber Daya Trainer yang berpengalaman dalam mengajar maupun pengalaman dalam praktek.
- Pelaksanaan Pelatihan mengikuti waktu dari calon peserta.
- Tidak perlu menunggu kuota peserta, kami menyediakan kelas private.
- Konsultasi post event dengan trainer.
Permohonan Proposal Pelatihan Performance Management With SMART
Kemudian apa yang harus dilakukan, bila calon peserta ingin mendaftarkan atau meminta proposal Pelatihan. Selanjutnya cukup dengan mengisi formulir klik disini. namun bila ingin menanyakan hal hal terkait Pelatihan bisa menghubungi kami di nomor whatsapp.
Tertarik bekerja sama dengan GRC Training? Dan ingin mengadakan pelatihan bersama kami? Sila hubungi kami pada nomor berikut 081802214168 (Puguh) atau ingin konsultasi terlebih dahulu melalui whatsapp kami di link berikut.[AL]
