Training PSAK 219 Imbalan Kerja
PSAK 219 Manfaat Karyawan dikembangkan untuk mengatur perlakuan akuntansi atas kewajiban perusahaan yang semakin kompleks kepada karyawan, yang mencakup tidak hanya gaji tetapi juga pensiun, pesangon, dan tunjangan lainnya. Standar ini mewakili konvergensi dengan standar internasional, khususnya IAS 19 Manfaat Karyawan, untuk memastikan pelaporan keuangan yang lebih transparan, andal, dan dapat dibandingkan secara global di Indonesia. Tanpa regulasi yang jelas, pencatatan manfaat karyawan berpotensi menimbulkan inkonsistensi dan dapat memengaruhi keakuratan laporan keuangan.
PSAK 219 adalah standar yang mengatur pengakuan, pengukuran, dan pengungkapan semua bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan. Manfaat ini meliputi manfaat jangka pendek (gaji, bonus), manfaat pasca-kerja (pensiun), manfaat jangka panjang lainnya, dan pesangon. Standar ini menekankan bahwa kewajiban diakui ketika karyawan telah memberikan layanan, dan biaya dicatat pada periode terjadinya. Untuk manfaat pasca-kerja, perhitungan aktuaria digunakan dengan berbagai asumsi keuangan. Dengan demikian, PSAK 219 membantu perusahaan menyajikan kewajiban manfaat karyawan secara lebih akurat dan transparan.
Spesifikasi Materi dan Silabus Program
Pelatihan ini membahas secara komprehensif penerapan PSAK 219 dalam pengelolaan dan pelaporan tunjangan karyawan. Peserta akan memahami cara mengidentifikasi jenis tunjangan karyawan, mengakui dan mengukur kewajiban, serta menyajikan dan mengungkapkannya dalam laporan keuangan. Lebih lanjut, pelatihan ini mengkaji hubungan antara PSAK 219 dan standar internasional seperti IAS 19 Tunjangan Karyawan, termasuk aspek perhitungan aktuaria untuk tunjangan pasca-kerja.
Materi dalam pelatihan ini berasal dari disiplin ilmu akuntansi keuangan, khususnya pelaporan keuangan berbasis standar, dan didukung oleh ilmu aktuaria untuk menghitung kewajiban jangka panjang. Selain itu, pelatihan ini berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia dalam konteks kebijakan penghargaan dan kompensasi.
Pelatihan ini relevan bagi praktisi akuntansi dan keuangan seperti akuntan, auditor, dan analis keuangan yang terlibat dalam penyusunan laporan keuangan. Lebih lanjut, praktisi SDM, aktuaris, dan manajemen yang bertanggung jawab atas kebijakan kompensasi dan tunjangan karyawan juga akan memperoleh manfaat dari pemahaman standar ini.
Pelatihan ini penting karena kesalahan dalam pengakuan dan pengukuran tunjangan karyawan dapat berdampak signifikan pada laporan keuangan perusahaan. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan dapat memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi, meningkatkan akurasi pencatatan kewajiban, dan memahami implikasi keuangan dari kebijakan tunjangan karyawan. Hal ini juga akan membantu perusahaan meningkatkan transparansi dan kredibilitas laporan keuangan mereka di mata para pemangku kepentingan.
1.2. Materi Pelatihan
- Konsep dasar dan ruang lingkup PSAK 219 Imbalan Kerja
- Klasifikasi imbalan kerja (jangka pendek, pascakerja, jangka panjang lainnya, pesangon)
- Pengakuan dan pengukuran kewajiban imbalan kerja
- Akuntansi imbalan pascakerja (program imbalan pasti & iuran pasti)
- Dasar perhitungan aktuaria (asumsi, metode, dan komponen biaya)
- Penyajian dan pengungkapan dalam laporan keuangan
- Dampak imbalan kerja terhadap kinerja dan posisi keuangan perusahaan
- Studi kasus dan penerapan praktis PSAK 219
1.3. Tujuan Pelatihan
- Memahami konsep dan ruang lingkup PSAK 219 Imbalan Kerja
- Mengidentifikasi dan mengklasifikasikan jenis-jenis imbalan kerja
- Mampu melakukan pengakuan dan pengukuran kewajiban imbalan kerja secara tepat
- Memahami perlakuan akuntansi untuk imbalan pascakerja sesuai standar seperti IAS 19 Employee Benefits
- Memahami dasar perhitungan aktuaria dalam menentukan kewajiban jangka panjang
- Mampu menyajikan dan mengungkapkan imbalan kerja dalam laporan keuangan secara benar
- Meningkatkan kepatuhan terhadap standar akuntansi dan kualitas pelaporan keuangan
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja
terkait informasi mengenai teknis penyelenggaraan silahkan klik tautan di informasi yang diinginkan :
Investasi dan Jadwal Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja
bila anda ingin mengetahui detail mengenai investasi dan jadwal pelatihan silahkan klik tautan dibawah ini :
3.1. Investasi Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja
3.2. Jadwal Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja
Mengapa Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja hingga Pelaksanaan harus bekerjasama dengan PT. Golden Regency Consulting
Pertanyaan selanjutnya yang akan muncul adalah mengapa harus dengan GRC Training. Berikut adalah keuntungan yang dapat diambil bila bekerjasama dengan GRC Training.
- Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.
- Kami merupakan penyelenggara pelatihan yang berpengalaman, telah berdiri sejak 10 Tahun silam.
- Memiliki Sumber Daya Trainer yang berpengalaman dalam mengajar maupun pengalaman dalam praktek.
- Pelaksanaan Pelatihan mengikuti waktu dari calon peserta.
- Tidak perlu menunggu kuota peserta, kami menyediakan kelas private.
- Konsultasi post event dengan trainer.
Permohonan Proposal Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja
Kemudian apa yang harus dilakukan, bila calon peserta ingin mendaftarkan atau meminta proposal Pelatihan. Selanjutnya cukup dengan mengisi formulir klik disini. namun bila ingin menanyakan hal hal terkait Pelatihan bisa menghubungi kami di nomor whatsapp.
Tertarik bekerja sama dengan GRC Training? Dan ingin mengadakan pelatihan bersama kami? Sila hubungi kami pada nomor berikut 081802214168 (Puguh) atau ingin konsultasi terlebih dahulu melalui whatsapp kami di link berikut.[L]
Opsi Judul Lainnya
