Training Growth Mindset & Resilience di Era Tekanan Kerja Tinggi
Perubahan lingkungan kerja yang semakin cepat, tuntutan kinerja yang terus meningkat, serta tekanan target dan ekspektasi pemangku kepentingan menjadikan dunia kerja saat ini penuh dengan tantangan psikologis. Digitalisasi, percepatan proses, pola kerja hybrid, serta kompetisi yang semakin ketat membuat banyak karyawan dan pimpinan bekerja dalam kondisi tekanan tinggi secara berkelanjutan. Dalam situasi ini, kemampuan teknis saja tidak lagi cukup untuk memastikan kinerja yang optimal dan keberlanjutan produktivitas. Organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki daya tahan mental, kemampuan beradaptasi, serta pola pikir yang mendukung pembelajaran dan perbaikan berkelanjutan.
Tekanan kerja yang tidak dikelola dengan baik dapat berdampak pada menurunnya motivasi, kelelahan kerja, rendahnya keterlibatan karyawan, hingga meningkatnya risiko kesalahan dan konflik. Banyak individu merespons tekanan dengan pola pikir defensif, takut gagal, dan enggan mencoba pendekatan baru. Kondisi ini menghambat inovasi dan mengurangi kemampuan organisasi untuk berkembang di tengah perubahan. Oleh karena itu, organisasi perlu membangun budaya kerja yang tidak hanya berorientasi pada hasil, tetapi juga pada proses pembelajaran, ketahanan, dan kesejahteraan psikologis.
Konsep Growth Mindset dan Resilience menjadi semakin relevan dalam konteks tersebut. Growth mindset menekankan keyakinan bahwa kemampuan dan kompetensi dapat terus dikembangkan melalui usaha, pembelajaran, dan pengalaman. Sementara itu, resilience merujuk pada kemampuan individu untuk bangkit, beradaptasi, dan tetap berfungsi secara efektif meskipun menghadapi tekanan, kegagalan, atau perubahan yang sulit. Ketika kedua konsep ini diterapkan secara bersamaan, individu dan organisasi akan lebih siap menghadapi tekanan kerja tinggi tanpa kehilangan motivasi, kinerja, dan kesehatan mental.
Penjabaran konsep dan silabus dari training
Pelatihan Growth Mindset & Resilience di Era Tekanan Kerja Tinggi dirancang untuk membantu peserta memahami dan mengembangkan pola pikir serta keterampilan psikologis yang dibutuhkan untuk tetap produktif dan tangguh di tengah tuntutan kerja yang intens. Pelatihan ini tidak hanya berfokus pada pengelolaan stres, tetapi juga pada bagaimana mengubah cara pandang terhadap tantangan, kegagalan, dan tekanan kerja menjadi peluang untuk belajar dan berkembang. Peserta akan diajak membangun kesadaran diri, mengelola emosi, serta memperkuat daya tahan mental secara praktis dan aplikatif.
Dari sisi keilmuan, pelatihan ini merupakan turunan dari Psikologi Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya dalam kajian motivasi, perilaku kerja, dan kesejahteraan karyawan. Pelatihan ini juga dipengaruhi oleh Positive Psychology yang menekankan pengembangan kekuatan individu, serta konsep Emotional Intelligence dan Resilience Studies. Dalam konteks organisasi modern, pelatihan ini beririsan dengan Leadership Development dan Change Management, karena kemampuan bertahan dan bertumbuh di bawah tekanan merupakan kompetensi penting bagi karyawan maupun pimpinan. Integrasi lintas disiplin ini menjadikan pelatihan relevan dan kontekstual dengan tantangan dunia kerja saat ini.
selanjutnya…
Pelatihan ini cocok diikuti oleh karyawan, supervisor, manajer, serta pimpinan yang bekerja dalam lingkungan dengan tekanan target dan perubahan tinggi. Selain itu, pelatihan ini relevan bagi praktisi Human Capital, tim pengembangan SDM, serta individu yang ingin meningkatkan ketahanan mental dan kualitas kinerja jangka panjang. Baik di sektor swasta, BUMN/BUMD, maupun instansi pemerintah, pelatihan ini bermanfaat untuk membangun sumber daya manusia yang tangguh, adaptif, dan berorientasi pada pembelajaran.
Mengikuti pelatihan ini menjadi penting karena tekanan kerja tinggi telah menjadi realitas yang tidak dapat dihindari. Pelatihan ini membantu peserta memahami bahwa ketahanan dan pola pikir yang tepat dapat dipelajari dan dikembangkan. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan memiliki kerangka berpikir dan keterampilan praktis untuk mengelola tekanan secara sehat, bangkit dari kegagalan, serta menjaga motivasi dan kinerja dalam jangka panjang. Pada akhirnya, pelatihan ini mendukung terciptanya individu dan organisasi yang tidak hanya mampu bertahan, tetapi juga tumbuh di tengah tekanan kerja yang tinggi.
1.2. Materi Pelatihan
-
Tantangan tekanan kerja tinggi di era modern
-
Konsep growth mindset dan dampaknya terhadap kinerja
-
Fixed mindset vs growth mindset dalam dunia kerja
-
Resilience dan ketahanan mental dalam menghadapi tekanan
-
Pengelolaan stres dan emosi di lingkungan kerja
-
Emotional intelligence untuk meningkatkan daya tahan kerja
-
Strategi membangun kebiasaan kerja positif dan produktif
-
Mengelola kegagalan, kritik, dan perubahan secara konstruktif
-
Peran pimpinan dalam membangun budaya growth mindset
-
Studi kasus dan refleksi penerapan growth mindset dan resilience
1.3. Tujuan Pelatihan
-
Memahami konsep growth mindset dan resilience dalam konteks dunia kerja modern
-
Mengembangkan pola pikir positif dan adaptif dalam menghadapi tekanan kerja
-
Meningkatkan kemampuan mengelola stres dan emosi secara konstruktif
-
Membangun daya tahan mental dalam menghadapi perubahan dan tantangan
-
Mengubah kegagalan dan tekanan menjadi peluang pembelajaran
-
Meningkatkan motivasi, kepercayaan diri, dan kinerja berkelanjutan
-
Mendukung keseimbangan kinerja dan kesejahteraan psikologis
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Growth Mindset & Resilience di Era Tekanan Kerja Tinggi
terkait informasi mengenai teknis penyelenggaraan silahkan klik tautan di informasi yang diinginkan :
Investasi dan Jadwal Pelatihan Growth Mindset & Resilience di Era Tekanan Kerja Tinggi
bila anda ingin mengetahui detail mengenai investasi dan jadwal pelatihan silahkan klik tautan dibawah ini :
3.1. Investasi Pelatihan Growth Mindset & Resilience di Era Tekanan Kerja Tinggi
3.2. Jadwal Pelatihan Growth Mindset & Resilience di Era Tekanan Kerja Tinggi
Mengapa Pelatihan Growth Mindset & Resilience di Era Tekanan Kerja Tinggi hingga Pelaksanaan harus bekerjasama dengan PT. Golden Regency Consulting
Pertanyaan selanjutnya yang akan muncul adalah mengapa harus dengan GRC Training. Berikut adalah keuntungan yang dapat diambil bila bekerjasama dengan GRC Training.
- Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.
- Kami merupakan penyelenggara pelatihan yang berpengalaman, telah berdiri sejak 7 Tahun silam.
- Memiliki Sumber Daya Trainer yang berpengalaman dalam mengajar maupun pengalaman dalam praktek.
- Pelaksanaan Pelatihan mengikuti waktu dari calon peserta.
- Tidak perlu menunggu kuota peserta, kami menyediakan kelas private.
- Konsultasi post event dengan trainer.
Permohonan Proposal Pelatihan Growth Mindset & Resilience di Era Tekanan Kerja Tinggi
Kemudian apa yang harus dilakukan, bila calon peserta ingin mendaftarkan atau meminta proposal Pelatihan. Selanjutnya cukup dengan mengisi formulir klik disini. namun bila ingin menanyakan hal hal terkait Pelatihan bisa menghubungi kami di nomor whatsapp.
Tertarik bekerja sama dengan GRC Training? Dan ingin mengadakan pelatihan bersama kami? Sila hubungi kami pada nomor berikut 081802214168 (Puguh) atau ingin konsultasi terlebih dahulu melalui whatsapp kami di link berikut.[AL]
