Training Pengembangan Karir Perawat Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit
Perawat merupakan profesi kunci dalam pelayanan kesehatan rumah sakit yang berperan langsung terhadap mutu asuhan, keselamatan pasien, dan citra institusi pelayanan kesehatan. Seiring dengan meningkatnya tuntutan kualitas layanan, akreditasi rumah sakit, serta regulasi praktik keperawatan, rumah sakit dituntut untuk memiliki sistem pengembangan karir perawat yang terstruktur, objektif, dan berkelanjutan. Pengembangan karir yang tidak berbasis kompetensi sering kali menimbulkan ketidaksesuaian antara kemampuan perawat dengan tanggung jawab jabatan, rendahnya motivasi kerja, serta terbatasnya peluang peningkatan kinerja dan profesionalisme. Oleh karena itu, pendekatan pengembangan karir perawat berbasis kompetensi menjadi kebutuhan strategis untuk memastikan setiap perawat berkembang sesuai standar profesi, kebutuhan organisasi, dan jalur karir yang jelas.
Pengembangan Karir Perawat Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit merupakan suatu pendekatan sistematis dalam merancang, menilai, dan mengembangkan jenjang karir perawat berdasarkan kompetensi yang dimiliki, baik kompetensi klinis, manajerial, maupun profesional. Pendekatan ini mengintegrasikan standar kompetensi keperawatan, penilaian kinerja, pendidikan dan pelatihan berkelanjutan, serta pemetaan jenjang jabatan perawat di lingkungan rumah sakit. Melalui sistem ini, rumah sakit dapat memastikan bahwa promosi, rotasi, dan pengembangan perawat dilakukan secara adil dan terukur, sekaligus mendorong peningkatan kualitas pelayanan keperawatan, kepuasan kerja perawat, dan keberlangsungan organisasi. Pendekatan berbasis kompetensi juga mendukung pemenuhan standar akreditasi rumah sakit dan penguatan tata kelola SDM keperawatan yang profesional dan berorientasi mutu.
Penjabaran konsep dan silabus dari training
Pelatihan Pengembangan Karir Perawat Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan dalam menyusun serta menerapkan sistem pengembangan karir perawat yang terstruktur, objektif, dan selaras dengan standar profesi serta kebutuhan organisasi rumah sakit. Pelatihan ini membahas konsep kompetensi keperawatan, pemetaan jenjang karir, penilaian kinerja berbasis kompetensi, serta integrasinya dengan pendidikan dan pelatihan berkelanjutan. Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan mampu merancang sistem karir perawat yang mendorong profesionalisme, peningkatan kinerja, dan mutu pelayanan keperawatan secara berkesinambungan.
Pelatihan ini merupakan turunan dari ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan, khususnya Manajemen Keperawatan, yang dipadukan dengan konsep Human Capital Management, pengembangan kompetensi berbasis standar profesi, serta prinsip manajemen kinerja dan pengembangan organisasi di sektor pelayanan kesehatan.
Pelatihan ini cocok bagi perawat yang dipersiapkan atau telah menduduki posisi klinis lanjutan, perawat koordinator, kepala ruangan, kepala instalasi keperawatan, serta manajemen rumah sakit yang terlibat dalam pengelolaan SDM keperawatan. Selain itu, pelatihan ini relevan bagi tim HR rumah sakit dan komite keperawatan yang berperan dalam penyusunan kebijakan, jenjang karir, dan sistem penilaian kompetensi perawat.
Pelatihan ini penting untuk diikuti karena membantu rumah sakit membangun sistem pengembangan karir perawat yang adil, transparan, dan berbasis kompetensi nyata, sehingga dapat meningkatkan motivasi, kinerja, dan loyalitas perawat. Bagi peserta, pelatihan ini memberikan pemahaman yang komprehensif tentang arah pengembangan profesional keperawatan serta peran strategisnya dalam mendukung mutu pelayanan dan keselamatan pasien. Selain itu, pelatihan ini mendukung pemenuhan standar akreditasi rumah sakit dan penguatan tata kelola keperawatan yang profesional dan berkelanjutan.
1.2. Materi Pelatihan
-
Kerangka dan pendekatan pengembangan karir perawat berbasis kompetensi
-
Ketentuan hukum, kebijakan, dan standar profesi dalam praktik keperawatan rumah sakit
-
Identifikasi dan klasifikasi kompetensi perawat sesuai peran dan tanggung jawab
-
Perancangan jalur karir dan sistem promosi perawat
-
Metode penilaian dan pemetaan kemampuan perawat
-
Pengukuran kinerja perawat berdasarkan capaian kompetensi
-
Penyusunan program pengembangan kapasitas dan pembelajaran berkelanjutan bagi perawat
-
Sinkronisasi sistem karir perawat dengan kebijakan SDM rumah sakit
-
Simulasi dan pembahasan kasus pengelolaan pengembangan karir perawat
1.3. Tujuan Pelatihan
-
Memahami konsep pengembangan karir perawat berbasis kompetensi di rumah sakit
-
Mengetahui standar kompetensi dan regulasi yang terkait dengan praktik keperawatan
-
Mampu menyusun dan menerapkan jenjang karir perawat secara terstruktur dan objektif
-
Mampu melakukan pemetaan dan penilaian kompetensi perawat
-
Mengintegrasikan penilaian kinerja dengan pengembangan kompetensi dan karir perawat
-
Mendukung peningkatan mutu pelayanan keperawatan dan keselamatan pasien
-
Mendukung pemenuhan standar akreditasi rumah sakit terkait SDM keperawatan
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Pengembangan Karir Perawat Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit
terkait informasi mengenai teknis penyelenggaraan silahkan klik tautan di informasi yang diinginkan :
Investasi dan Jadwal Pelatihan Pengembangan Karir Perawat Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit
bila anda ingin mengetahui detail mengenai investasi dan jadwal pelatihan silahkan klik tautan dibawah ini :
3.1. Investasi Pelatihan Pengembangan Karir Perawat Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit
3.2. Jadwal Pelatihan Pengembangan Karir Perawat Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit
Mengapa Pelatihan Pengembangan Karir Perawat Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit hingga Pelaksanaan harus bekerjasama dengan PT. Golden Regency Consulting
Pertanyaan selanjutnya yang akan muncul adalah mengapa harus dengan GRC Training. Berikut adalah keuntungan yang dapat diambil bila bekerjasama dengan GRC Training.
- Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.
- Kami merupakan penyelenggara pelatihan yang berpengalaman, telah berdiri sejak 7 Tahun silam.
- Memiliki Sumber Daya Trainer yang berpengalaman dalam mengajar maupun pengalaman dalam praktek.
- Pelaksanaan Pelatihan mengikuti waktu dari calon peserta.
- Tidak perlu menunggu kuota peserta, kami menyediakan kelas private.
- Konsultasi post event dengan trainer.
Permohonan Proposal Pelatihan Pengembangan Karir Perawat Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit
Kemudian apa yang harus dilakukan, bila calon peserta ingin mendaftarkan atau meminta proposal Pelatihan. Selanjutnya cukup dengan mengisi formulir klik disini. namun bila ingin menanyakan hal hal terkait Pelatihan bisa menghubungi kami di nomor whatsapp.
Tertarik bekerja sama dengan GRC Training? Dan ingin mengadakan pelatihan bersama kami? Sila hubungi kami pada nomor berikut 081802214168 (Puguh) atau ingin konsultasi terlebih dahulu melalui whatsapp kami di link berikut.[AL]
