Training PSAK 219 Imbalan Kerja
PSAK 219 Imbalan Kerja disusun untuk mengatur perlakuan akuntansi atas kewajiban perusahaan kepada karyawan yang semakin kompleks, tidak hanya berupa gaji tetapi juga mencakup pensiun, pesangon, dan manfaat lainnya. Standar ini merupakan bentuk konvergensi dengan standar internasional, khususnya IAS 19 Employee Benefits, sehingga laporan keuangan di Indonesia dapat lebih transparan, andal, dan dapat diperbandingkan secara global. Tanpa pengaturan yang jelas, pencatatan imbalan kerja berpotensi tidak konsisten dan dapat mempengaruhi akurasi laporan keuangan.
PSAK 219 adalah standar yang mengatur pengakuan, pengukuran, dan pengungkapan seluruh bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan. Imbalan tersebut mencakup imbalan jangka pendek (gaji, bonus), imbalan pascakerja (pensiun), imbalan jangka panjang lainnya, serta pesangon. Standar ini menekankan bahwa kewajiban diakui ketika karyawan telah memberikan jasa, dan beban dicatat pada periode terjadinya. Untuk imbalan pascakerja, digunakan perhitungan aktuaria dengan berbagai asumsi keuangan. Dengan demikian, PSAK 219 membantu perusahaan menyajikan kewajiban imbalan kerja secara lebih akurat dan transparan.
Penjabaran konsep dan silabus dari training
Pelatihan ini membahas secara komprehensif penerapan PSAK 219 dalam pengelolaan dan pelaporan imbalan kerja karyawan. Peserta akan memahami bagaimana mengidentifikasi jenis-jenis imbalan kerja, melakukan pengakuan dan pengukuran kewajiban, hingga menyajikan dan mengungkapkannya dalam laporan keuangan. Selain itu, pelatihan juga mengulas keterkaitan PSAK 219 dengan standar internasional seperti IAS 19 Employee Benefits, termasuk aspek perhitungan aktuaria untuk imbalan pascakerja.
Materi dalam pelatihan ini berasal dari disiplin ilmu akuntansi keuangan, khususnya pelaporan keuangan berbasis standar (financial reporting), serta didukung oleh ilmu aktuaria untuk perhitungan kewajiban jangka panjang. Selain itu, terdapat keterkaitan dengan manajemen sumber daya manusia dalam konteks kebijakan imbalan dan kompensasi.
Pelatihan ini relevan diikuti oleh praktisi akuntansi dan keuangan seperti accountant, auditor, dan financial analyst yang terlibat dalam penyusunan laporan keuangan. Selain itu, HR practitioner, aktuaria, serta manajemen yang bertanggung jawab atas kebijakan kompensasi dan benefit karyawan juga akan mendapatkan manfaat dari pemahaman standar ini.
Pelatihan ini penting karena kesalahan dalam pengakuan dan pengukuran imbalan kerja dapat berdampak signifikan terhadap laporan keuangan perusahaan. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan mampu memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi, meningkatkan akurasi pencatatan kewajiban, serta memahami implikasi finansial dari kebijakan imbalan kerja. Hal ini juga membantu perusahaan dalam meningkatkan transparansi dan kredibilitas laporan keuangan di mata stakeholder.
1.2. Materi Pelatihan
- Konsep dasar dan ruang lingkup PSAK 219 Imbalan Kerja
- Klasifikasi imbalan kerja (jangka pendek, pascakerja, jangka panjang lainnya, pesangon)
- Pengakuan dan pengukuran kewajiban imbalan kerja
- Akuntansi imbalan pascakerja (program imbalan pasti & iuran pasti)
- Dasar perhitungan aktuaria (asumsi, metode, dan komponen biaya)
- Penyajian dan pengungkapan dalam laporan keuangan
- Dampak imbalan kerja terhadap kinerja dan posisi keuangan perusahaan
- Studi kasus dan penerapan praktis PSAK 219
1.3. Tujuan Pelatihan
- Memahami konsep dan ruang lingkup PSAK 219 Imbalan Kerja
- Mengidentifikasi dan mengklasifikasikan jenis-jenis imbalan kerja
- Mampu melakukan pengakuan dan pengukuran kewajiban imbalan kerja secara tepat
- Memahami perlakuan akuntansi untuk imbalan pascakerja sesuai standar seperti IAS 19 Employee Benefits
- Memahami dasar perhitungan aktuaria dalam menentukan kewajiban jangka panjang
- Mampu menyajikan dan mengungkapkan imbalan kerja dalam laporan keuangan secara benar
- Meningkatkan kepatuhan terhadap standar akuntansi dan kualitas pelaporan keuangan
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja
terkait informasi mengenai teknis penyelenggaraan silahkan klik tautan di informasi yang diinginkan :
Investasi dan Jadwal Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja
bila anda ingin mengetahui detail mengenai investasi dan jadwal pelatihan silahkan klik tautan dibawah ini :
3.1. Investasi Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja
3.2. Jadwal Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja
Mengapa Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja hingga Pelaksanaan harus bekerjasama dengan PT. Golden Regency Consulting
Pertanyaan selanjutnya yang akan muncul adalah mengapa harus dengan GRC Training. Berikut adalah keuntungan yang dapat diambil bila bekerjasama dengan GRC Training.
- Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.
- Kami merupakan penyelenggara pelatihan yang berpengalaman, telah berdiri sejak 10 Tahun silam.
- Memiliki Sumber Daya Trainer yang berpengalaman dalam mengajar maupun pengalaman dalam praktek.
- Pelaksanaan Pelatihan mengikuti waktu dari calon peserta.
- Tidak perlu menunggu kuota peserta, kami menyediakan kelas private.
- Konsultasi post event dengan trainer.
Permohonan Proposal Pelatihan PSAK 219 Imbalan Kerja
Kemudian apa yang harus dilakukan, bila calon peserta ingin mendaftarkan atau meminta proposal Pelatihan. Selanjutnya cukup dengan mengisi formulir klik disini. namun bila ingin menanyakan hal hal terkait Pelatihan bisa menghubungi kami di nomor whatsapp.
Tertarik bekerja sama dengan GRC Training? Dan ingin mengadakan pelatihan bersama kami? Sila hubungi kami pada nomor berikut 081802214168 (Puguh) atau ingin konsultasi terlebih dahulu melalui whatsapp kami di link berikut.[L]
