Training Interviewing Skill for Recruitment and Promotion
Penjabaran konsep dan silabus dari training
Latar belakang pelatihan Interviewing Skill for Recruitment and Promotion berangkat dari pentingnya proses wawancara sebagai salah satu tahapan krusial dalam rekrutmen maupun promosi karyawan. Wawancara yang efektif bukan hanya bertujuan menggali informasi dari kandidat, tetapi juga menilai kompetensi, motivasi, serta kesesuaian individu dengan kebutuhan organisasi. Namun, dalam praktiknya banyak pewawancara yang belum memiliki keterampilan yang terstruktur dalam mengajukan pertanyaan, mengobservasi perilaku, maupun menilai jawaban kandidat secara objektif. Hal ini dapat menimbulkan risiko salah rekrutmen atau promosi yang berdampak pada kinerja perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan praktis kepada para manajer, supervisor, dan praktisi HR agar mampu melakukan wawancara secara profesional, sistematis, dan adil. Dengan keterampilan ini, diharapkan proses rekrutmen dan promosi dapat menghasilkan keputusan yang lebih tepat, mendukung pengembangan talenta, serta meningkatkan efektivitas manajemen SDM dalam jangka panjang.
Pelatihan ini merupakan turunan dari keilmuan psikologi industri dan organisasi, manajemen sumber daya manusia, serta komunikasi interpersonal.
1.1. Deskripsi Pelatihan
Pelatihan Interviewing Skill for Recruitment and Promotion adalah program pembelajaran yang dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan praktis dalam melakukan wawancara secara profesional, baik dalam konteks perekrutan karyawan baru maupun promosi internal. Pelatihan ini menekankan pada teknik menggali informasi secara sistematis, mengajukan pertanyaan yang tepat, mengobservasi perilaku, serta menilai jawaban kandidat secara objektif. Selain itu, peserta juga akan dilatih untuk menghindari bias dalam pengambilan keputusan dan memastikan proses wawancara berjalan adil sesuai prinsip manajemen SDM. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu melakukan wawancara yang efektif, menghasilkan keputusan rekrutmen dan promosi yang lebih tepat, serta mendukung pengelolaan talenta dan pengembangan karier karyawan di dalam organisasi.
Pelatihan ini biasanya diperuntukkan bagi para profesional yang terlibat langsung dalam proses seleksi dan pengembangan SDM di organisasi. Peserta yang paling relevan adalah manajer dan supervisor yang bertugas menilai calon anggota tim, staf HR atau recruiter yang menangani proses rekrutmen, serta pimpinan unit kerja yang memiliki peran dalam memberikan rekomendasi promosi karyawan. Selain itu, pelatihan ini juga bermanfaat bagi praktisi talent management, assessor, maupun konsultan SDM yang ingin memperdalam keterampilan wawancara berbasis kompetensi. Dengan mengikuti pelatihan ini, para peserta dapat meningkatkan objektivitas dan kualitas wawancara sehingga keputusan rekrutmen maupun promosi lebih tepat sasaran, adil, dan mendukung strategi pengembangan talenta organisasi.
1.2. Materi Pelatihan
1. Pengantar Interviewing Skill
• Peran wawancara dalam rekrutmen dan promosi.
• Prinsip dasar wawancara yang efektif dan profesional.
2. Jenis & Metode Wawancara
• Wawancara terstruktur vs tidak terstruktur.
• Wawancara berbasis kompetensi (competency-based).
• Behavioral interview & situational interview.
3. Teknik Bertanya dan Mendengar Aktif
• Merancang pertanyaan yang tepat sasaran.
• Keterampilan probing dan follow-up.
• Observasi bahasa tubuh dan respon non-verbal.
4. Mengelola Proses Wawancara
• Membangun rapport dengan kandidat.
• Strategi mengendalikan jalannya wawancara.
• Pencatatan hasil wawancara secara efektif.
5. Aspek Objektivitas dan Etika
• Menghindari bias dalam pengambilan keputusan.
• Prinsip keadilan dan kerahasiaan informasi.
6. Menilai Kandidat untuk Rekrutmen
• Identifikasi kompetensi sesuai kebutuhan jabatan.
• Penilaian potensi dan kesesuaian budaya organisasi.
7. Menilai Kandidat untuk Promosi Internal
• Evaluasi kinerja, potensi, dan readiness karyawan.
• Pertimbangan aspek kepemimpinan dan pengembangan karier.
8. Studi Kasus dan Role Play Interview
• Simulasi wawancara perekrutan.
• Simulasi wawancara promosi jabatan.
• Feedback dan evaluasi keterampilan peserta.
1.3. Tujuan Pelatihan
1. Membekali peserta dengan pemahaman tentang peran wawancara dalam rekrutmen dan promosi karyawan.
2. Melatih peserta menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi (competency-based interview).
3. Mengembangkan keterampilan komunikasi untuk menggali informasi secara mendalam dan objektif.
4. Membantu peserta menghindari bias serta meningkatkan objektivitas dalam pengambilan keputusan.
5. Memperkuat kemampuan peserta dalam menilai kecocokan kandidat dengan kebutuhan jabatan maupun organisasi.
6. Mendorong penerapan wawancara yang efektif, adil, dan terstruktur untuk mendukung manajemen talenta jangka panjang.
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Interviewing Skill for Recruitment and Promotion
terkait informasi mengenai teknis penyelenggaraan silahkan klik tautan di informasi yang diinginkan :
Investasi dan Jadwal Pelatihan Interviewing Skill for Recruitment and Promotion
bila anda ingin mengetahui detail mengenai investasi dan jadwal pelatihan silahkan klik tautan dibawah ini :
3.1. Investasi Pelatihan Interviewing Skill for Recruitment and Promotion
3.2. Jadwal Pelatihan Interviewing Skill for Recruitment and Promotion
Mengapa Pelatihan Interviewing Skill for Recruitment and Promotion hingga Pelaksanaan harus bekerjasama dengan PT. Golden Regency Consulting
Pertanyaan selanjutnya yang akan muncul adalah mengapa harus dengan GRC Training. Berikut adalah keuntungan yang dapat diambil bila bekerjasama dengan GRC Training.
- Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.
- Kami merupakan penyelenggara pelatihan yang berpengalaman, telah berdiri sejak 7 Tahun silam.
- Memiliki Sumber Daya Trainer yang berpengalaman dalam mengajar maupun pengalaman dalam praktek.
- Pelaksanaan Pelatihan mengikuti waktu dari calon peserta.
- Tidak perlu menunggu kuota peserta, kami menyediakan kelas private.
- Konsultasi post event dengan trainer.
Permohonan Proposal Pelatihan Interviewing Skill for Recruitment and Promotion
Kemudian apa yang harus dilakukan, bila calon peserta ingin mendaftarkan atau meminta proposal Pelatihan. Selanjutnya cukup dengan mengisi formulir klik disini. namun bila ingin menanyakan hal hal terkait Pelatihan bisa menghubungi kami di nomor whatsapp.
Tertarik bekerja sama dengan GRC Training? Dan ingin mengadakan pelatihan bersama kami? Sila hubungi kami pada nomor berikut 081802214168 (Puguh) atau ingin konsultasi terlebih dahulu melalui whatsapp kami di link berikut.[AL]
