Pelatihan ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 adalah ketentuan hukum dan akuntansi menuntut perusahaan untuk mengakui (a) kewajiban apabila pekerja telah memberikan jasanya dan berhak memperoleh imbalan kerja yang akan dibayar di masa depan serta (b) biaya apabila perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan kerja. Bagi penyusunan laporan keuangan dan pengambil keputusan, ketentuan hukum dan akuntansi tentang imbalan kerja mempengaruhi besaran laba serta berbagai rasio keuangan seperti solvabilitas, earning per share, serta return aktiva. Pengaruh ini disebabkan oleh adanya pengakuan kewajiban bagi perusahaan untuk melakukan pencadangan imbalan kerja. Di sisi lain estimasi besaran pencadangan imbalan kerja bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan karena melibatkan perhitungan-perhitungan aktuaria yang kompleks..

Gambaran Umum Pelatihan ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

1.1. Deskripsi Pelatihan 

Pelatihan / training ini akan membahas mengenai akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) dapat didefinisikan sebagai seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.

1.2 Materi Pelatihan  

  1. DEFINISI BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA
  •   Imbalan Kerja (Employee Benefits)
  •   Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
  •   Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
  •   Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
  •   Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
  •   Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
  •   Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
  •   Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)
  1. UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
  •       Hubungan Kerja
  •       Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
  •       Pengupahan
  •       Imbalan Kerja Jangka Pendek
  •       Imbalan Pasca Kerja
  •       Kesejahteraan
  1. STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA
  •   PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
  •   Program iuran pasti
  •   Program manfaat pasti
  •   PSAK 53 tentang Kompensasi Bedrbasis saham
  •   Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
  •   Program pembelian saham oleh karyawan
  •   Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas
  1. AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK
  •       Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
  •       Upah dan Gaji
  •       Cuti berimbalan Jangka Pendek
  •       Program Bagi Laba Dan Bonus
  •       Tunjangan Hari Raya
  •       Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
  •       Asumsi Aktuaris
  •       Penerapan Pertama Kali
  •       Metode Perhitungan
  •       Perubahan Asumsi Aktuaris
  •       Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan
  •       Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
  •       Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)
  1. AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN
  •       Konsep Dana Pensiun
  •       Jenis – Jenis Program Pensiunan
  •       Program Pensiun Manfaat Pasti
  •       Program Pensiun Iuran Pasti
  •       Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
  •       Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
  •       Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
  •       Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)
  •       Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan
  1. AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
  •       Pengakuan
  •       Pengukuran
  •       Pengungkapan
  1. AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS
  •       Pengakuan
  •       Pengukuran
  •       Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
  •       Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
  •       Kompensasi Melalui Kas
  •       Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
  •       Pengungkapan
  1. ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA
  •       Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
  •       Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
  •       Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling
  1. PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA
  •       Asumsi Demografis
  •       Asusmsi Keuangan
  1. PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK
  2. AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP
  •   Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
  •   Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

1.3. Tujuan Dan Manfaat Pelatihan 

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu memperoleh tiga perubahan perilaku pokok terkait dengan imbalan kerja yaitu :

  1. Kognitif (yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
  2. Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
  3. Apektif (yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan).

 

FORM PRA PENDAFTARAN

Teknis Penyelenggaraan Pelatihan ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

2.1. Tempat Pelatihan

Hal Pertama yang akan kami sampaikan bila pelaksanaan pelatihan ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 menggunakan layanan Public Training. PT. Golden Regency Consulting Training sanggup untuk melaksanakannya di seluruh kota besar di Indonesia maupun luar negeri. Kota besar yang pernah kami selenggarakan seperti di Kota Medan, Kota Padang, Kota Batam, Ibu Kota Jakarta, Kota Bogor, Kota Bandung, Kota Yogyakarta, Kota Solo, Kota Semarang, Kota Magelang. Dan lokasi pelatihan lainnya seperti Kota Surabaya, Kota Malang, Kota Bali, Kota Lombok, Kota Balikpapan, Kota Makassar, Kota Manado, dan Kota Jayapura. 

Yang Kedua, penyelenggaraan pelatihan dengan Inhouse Training, PT. Golden Regency Consulting siap melaksanakannya di seluruh penjuru Indonesia. Untuk biaya akomodasi trainer dan pendamping menjadi tanggungan dari Klien. Tidak hanya itu, kami pun sanggung melaksanakan pelatihan di luar negeri seperti Malaysia, Singapura, Thailand dan Hongkong.

Demi menjaga kenyamanan dan fokus terhadap penyampaian materi oleh trainer, pelatihan tentu kami laksanakan di hotel berbintang (minimal bintang 3) dan bekerjasama dengan pelbagai hotel seperti Santika Indonesia Hotel & Resort, Aston Hotels & Resorts, PHM Hospitality.

2.2. Waktu Pelaksanaan Pelatihan  ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

Waktu penyelenggaraan pelatihan ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 dilaksanakan secara reguler selama 2 hari pelatihan. Dengan 8 jam setiap harinya untuk metode tatap muka dan 5/6 jam pelatihan untuk metode daring. Namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta, berikut kami sampaikan alternatif tanggal setiap minggu.

Jadwal Pelatihan berdasarkan tanggal:

BULAN

MINGGU I

MINGGU II

MINGGU III

MINGGU IV

MINGGU V

Quartal Pertama

Januari

4-5

11-12

18-19

25-26

Februari

2-3

8-9

15-16

22-23

Maret

1-2

8-9

15-16

22-23

29-30

Quartal Kedua

April 

5-6

12-13

19-20

26-27

Mei

10-11

17-18

24-25

30-31

Juni

2-3

7-8

14-15

21-22

28-29

Quartal Ketiga

Juli

5-6

12-13

19-20

26-27

Agustus

2-3

9-10

15-16

23-24

September

1-2

6-7

13-14

20-21

27-28

Quartal Terakhir

Oktober

4-5

11-12

18-19

25-26

November

1-2

8-9

15-16

22-23

Desember

1-2

6-7

13-14

20-21

27-28

 

Bila calon peserta menghendaki pelatihan dengan layanan Inhouse Training. Maka pilihan waktu dan durasi akan mengalami penyesuaian mengikuti kebutuhan dan kebijakan dari peserta/instansi/perusahaan.

2.3. Jenis Pelatihan 

Dalam penyelenggaraan Pelatihan ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 ada dua alternatif jenis jasa pelatihan seperti Public Training dan Inhouse Training. Dan dari dua jenis layanan tersebut kami membagi kembali dengan 2 metode pelatihan yang berbeda yaitu dengan tatap muka dan daring. 

Tatap Muka adalah Pelatihan dengan menggunakan metode inclass, dimana peserta dan pengajar atau trainer berada dalam satu ruangan serta tidak lupa penyelenggaraan Pelatihan ini kami laksanakan dengan menjalankan protokol kesehatan Covid 19. Sedangkan Daring adalah Pelatihan dengan mempertemukan peserta dan pengajar atau trainer pada salah satu infrastruktur video conferencing yaitu zoom meeting.

Sehingga ada 4 pilihan jenis pelatihan yaitu public training tatap muka, public training daring, inhouse training tatap muka dan inhouse training daring.

2.4. Calon Participant 

Jadi sebenarnya siapa saja sih yang membutuhkan Pelatihan ini? menurut kami Pelatihan ini sangat cocok untuk diikuti oleh Staf/Officer/Manager bidang Finance, General Manager, Finance Manager/Officer, Accounting Manager/Officer,.Cash/Receivable Manager, Staf Profesional perusahaan lainnya yang ingin memahami lebih jauh mengenai akuntansi imbalan kerja.

Dan tidak menutup kemungkinan dapat diikuti pula oleh seluruh karyawan yang dapat mandat dari instansi/perusahaan guna menambah wawasan. Sehingga ilmu dari pelatihan ini bisa dirasakan dan dijalankan dengan baik sesuai dengan tujuan dari instansi/perusahaan itu sendiri.

2.5. Metode Pembelajaran

Sedangkan untuk Pelatihan ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 yang kami selenggarakan menggunakan pelbagai metode pembelajaran, seperti : Diskusi, Coaching, Presentasi, Tanya Jawab, Brainstorming, Ice Breaking dan Studi Kasus.

2.6. Fasilitas Pelatihan

Berikut ini Fasilitas Pelatihan ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 yang kami berikan sesuai dengan layanan yang dipilih oleh peserta, dengan penyesuaian tertentu sesuai dengan kebutuhan peserta / instansi / perusahaan.

Public dan Private Training (tatap muka)

  • 2​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 Coffee Break + 1 Lunch
  • 2 Hari Pelatihan
  • E​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24pert Trainer
  • Sertifikat Pelatihan
  • ATK
  • Backpack E​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24clusive
  • Modul Pelatihan (Hardcopy & Softcopy)
  • Souvenir
  • Dokumentasi (Hardcopy & Softcopy)
  • Transportasi Selama Pelatihan

Inhouse Training (tatap muka)

  • Transportasi dan akomodasi trainer serta pendamping
  • E​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24pert Trainer
  • Sertifikat Pelatihan
  • ATK
  • Backpack E​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24clusive
  • Modul Pelatihan (Hardcopy & Softcopy)
  • Dokumentasi (Hardcopy & Softcopy)

Online Training (Daring)  untuk public atau inhouse training

  • E​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24pert Trainer
  • Sertifikat Pelatihan
  • Modul Pelatihan (Softcopy)
  • Dokumentasi (Hardcopy & Softcopy)
  • Host Zoom

DAFTAR

Investasi dan Permohonan Proposal Pelatihan ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

3.1. Investasi Pelatihan ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

Penyelenggaraan program pelatihan ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24  memerlukan sejumlah investasi yang harus dikeluarkan. Dengan penyesuaian perbedaan berdasarkan, jumlah hari pelatihan, jumlah peserta pelatihan, metode pelatihan dan lokasi pelatihan. Berikut adalah anggaran kasar yang dapat kami tunjukkan, yang selanjutnya secara detail dapat menghubungi kami.

3.1.1. Pelatihan di dalam Negeri

Tatap Muka

Untuk pelatihan dengan layanan Public Training besarnya investasi yaitu senilai IDR 5.250k s/d 8.100k. Sedangkan untuk pelatihan dengan layanan Inhouse Training investasi yang diperlukan mulai dari IDR 900k.

Daring

Pelatihan dengan menggunakan metode daring dan dengan layanan Public Training investasi yang dibutuhkan mulai dari IDR 3.600k. Dan untuk metode daring dengan inhouse Training investasinya mulai dari IDR 450k.

3.1.2. Pelatihan di luar Negeri

Penyelenggaraan pelatihan yang berlokasi di Negara Malaysia dan Thailand, investasi yang diperlukan mulai dari IDR 17.000k. Dan untuk pelatihan dengan tujuan Negara Singapura, dibutuhkan investasi dengan nominal mulai dari IDR 18.000k. Selanjutnya pelatihan yang terselenggara pada Negara Hongkong, investasinya mulai dari IDR 25.000k.

Tidak menutup kemungkinan bila ada peserta berkeinginan penyelenggaraan pelatihan dengan lokasi di Negara yang membutuhkan Visa, seperti Belanda, Jepang, Korea Selatan, Amerika, Inggris, Spanyol dan Negara lainnya.

3.2. Mengapa Pelatihan  ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 harus bekerjasama dengan PT. Golden Regency Consulting

Pertanyaan selanjutnya yang akan muncul adalah mengapa harus dengan GRC Training. Berikut adalah keuntungan yang dapat diambil bila bekerjasama dengan GRC Training.

  • Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.
  • Kami merupakan penyelenggara pelatihan yang berpengalaman, telah berdiri sejak 7 Tahun silam.
  • Memiliki Sumber Daya Trainer yang berpengalaman dalam mengajar maupun pengalaman dalam praktek.
  • Pelaksanaan Pelatihan mengikuti waktu dari calon peserta.
  • Tidak perlu menunggu kuota peserta, kami menyediakan kelas private.
  • Konsultasi post event dengan trainer.

3.3. Permohonan Proposal Pelatihan  ​​Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

Kemudian apa yang harus dilakukan, bila calon peserta ingin mendaftarkan atau meminta proposal Pelatihan. Selanjutnya cukup dengan mengisi formulir klik disini. namun bila ingin menanyakan hal hal terkait Pelatihan bisa menghubungi kami di nomor whatsapp.

Tertarik bekerja sama dengan GRC Training? Dan ingin mengadakan pelatihan bersama kami? Sila hubungi kami pada nomor berikut 081802214168 (Puguh) atau ingin konsultasi terlebih dahulu melalui whatsapp kami di link berikut.

Konsultasi

Opsi judul Pelatihan yang lain