Training Hukum Ketenagakerjaan: Kebijakan dan Praktik Terbaik
Latar belakang pelatihan Hukum Ketenagakerjaan: Kebijakan dan Praktik Terbaik sangat penting mengingat dinamika dunia kerja yang terus berkembang, terutama dalam konteks globalisasi dan perubahan teknologi. Hukum ketenagakerjaan memainkan peran krusial dalam mengatur hubungan antara pekerja dan pemberi kerja, melindungi hak-hak pekerja, serta memastikan bahwa kebijakan dan praktik yang diterapkan di tempat kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
selanjutnya…
;Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang mendalam mengenai kebijakan ketenagakerjaan yang efektif dan praktik terbaik yang dapat diimplementasikan di organisasi. Dengan meningkatnya kompleksitas isu-isu seperti perjanjian kerja, jam kerja, pemutusan hubungan kerja, dan perlindungan hak-hak pekerja, penting bagi para profesional di bidang sumber daya manusia, manajemen, dan hukum untuk memiliki pengetahuan yang solid tentang hukum ketenagakerjaan. Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan tidak hanya memahami aspek hukum yang mengatur ketenagakerjaan, tetapi juga dapat menerapkannya secara praktis untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, produktif, dan sesuai dengan standar hukum yang berlaku.
selanjutnya…
Hukum Ketenagakerjaan: Kebijakan dan Praktik Terbaik merujuk pada cabang hukum yang mengatur hubungan antara pemberi kerja dan pekerja, dengan fokus pada perlindungan hak-hak pekerja, tanggung jawab pemberi kerja, serta kebijakan dan prosedur yang diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif. Hukum ketenagakerjaan mencakup berbagai aspek, termasuk perjanjian kerja, jam kerja, upah, cuti, keselamatan dan kesehatan kerja, serta proses pemutusan hubungan kerja.
selanjutnya…
;Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan: Kebijakan dan Praktik Terbaik merupakan turunan dari keilmuan Hukum, khususnya cabang hukum yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Keilmuan ini mencakup pemahaman tentang regulasi dan peraturan yang mengatur hubungan antara pemberi kerja dan pekerja, serta perlindungan hak-hak pekerja. Selain itu, pelatihan ini juga berkaitan dengan disiplin Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), yang berfokus pada praktik terbaik dalam pengelolaan karyawan, pengembangan kebijakan ketenagakerjaan, dan penerapan prinsip-prinsip etika dalam lingkungan kerja.
Penjabaran konsep dan silabus dari training
1.1. Deskripsi Pelatihan
Pelatihan berikut merupakan program pendidikan yang dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai aspek-aspek hukum yang mengatur hubungan antara pekerja dan pemberi kerja; Pelatihan ini bertujuan untuk membekali peserta dengan pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja, serta praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia di tempat kerja.
selanjutnya…
Melalui pelatihan ini, peserta akan belajar tentang kebijakan yang dapat diterapkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif, serta cara untuk mengatasi isu-isu ketenagakerjaan yang sering muncul, seperti konflik, pemutusan hubungan kerja, dan kepatuhan terhadap regulasi; Pelatihan ini biasanya diperuntukkan bagi berbagai kalangan yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia dan kebijakan ketenagakerjaan.
1.2. Materi Pelatihan
- Pendahuluan
- Pengertian
- Tujuan dan Manfaat Pelatihan
- Pentingnya Kebijakan dan Praktik Terbaik dalam Ketenagakerjaan
- Dasar-Dasar
- Landasan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia
- Prinsip-Prinsip Dasar
- Jenis-Jenis Peraturan Ketenagakerjaan
- Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pemberi Kerja
- Hak-Hak Pekerja : Upah, Cuti, dan Jam Kerja; Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Perlindungan dari Diskriminasi
- Kewajiban Pemberi Kerja : Memenuhi Peraturan Ketenagakerjaan ; Penyediaan Lingkungan Kerja yang Aman
selanjutnya…
- Perjanjian Kerja
- Jenis-Jenis Perjanjian Kerja
- Unsur-Unsur dalam Perjanjian Kerja
- Proses Penyusunan dan Negosiasi Perjanjian Kerja
- Pengelolaan Hubungan Industrial
- Konsep Hubungan Industrial
- Mediasi dan Arbitrase dalam Penyelesaian Sengketa
- Peran Serikat Pekerja
- Praktik Terbaik dalam Pengelolaan Ketenagakerjaan
- Strategi Pengembangan Kebijakan Ketenagakerjaan
- Implementasi Praktik Terbaik di Tempat Kerja
- Evaluasi dan Peningkatan Kebijakan Ketenagakerjaan
selanjutnya…
- Studi Kasus dan Simulasi
- Analisis Kasus Nyata
- Simulasi Negosiasi dan Penyelesaian Sengketa
1.3. Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk
- Menjelaskan dan menerapkan dasar-dasar hukum ketenagakerjaan, termasuk hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja sesuai dengan regulasi yang berlaku.
- Menyusun, menganalisis, dan mengelola perjanjian kerja yang sesuai dengan ketentuan hukum, serta memahami unsur-unsur penting dalam kontrak tersebut.
- Merancang kebijakan ketenagakerjaan yang efektif dan sesuai dengan prinsip-prinsip hukum, serta menerapkannya dalam praktik di tempat kerja.
selanjutnya…
- Mengelola hubungan industrial dengan baik, termasuk menyelesaikan sengketa melalui mediasi dan memahami peran serikat pekerja.
- Menerapkan praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan produktif.
selanjutnya…
- Menganalisis kasus-kasus hukum yang relevan dengan ketenagakerjaan dan menyusun rekomendasi untuk penyelesaian yang sesuai.
- Berkomunikasi secara efektif dengan semua pihak terkait, termasuk pekerja, manajemen, dan pihak ketiga, dalam konteks hukum ketenagakerjaan.
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan
terkait informasi mengenai teknis penyelenggaraan silahkan klik tautan di informasi yang diinginkan :
Investasi dan Jadwal Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan: Kebijakan dan Praktik Terbaik
bila anda ingin mengetahui detail mengenai investasi dan jadwal pelatihan silahkan klik tautan dibawah ini :
3.1. Investasi Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan: Kebijakan dan Praktik Terbaik
3.2. Jadwal Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan: Kebijakan dan Praktik Terbaik
Mengapa Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan: Kebijakan dan Praktik Terbaik harus bekerjasama dengan PT. Golden Regency Consulting
Pertanyaan selanjutnya yang akan muncul adalah mengapa harus dengan GRC Training. Berikut adalah keuntungan yang dapat diambil bila bekerjasama dengan GRC Training.
- Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.
- Kami merupakan penyelenggara pelatihan yang berpengalaman, telah berdiri sejak 7 Tahun silam.
- Memiliki Sumber Daya Trainer yang berpengalaman dalam mengajar maupun pengalaman dalam praktek.
- Pelaksanaan Pelatihan mengikuti waktu dari calon peserta.
- Tidak perlu menunggu kuota peserta, kami menyediakan kelas private.
- Konsultasi post event dengan trainer.
Permohonan Proposal Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan: Kebijakan dan Praktik Terbaik
Kemudian apa yang harus dilakukan, bila calon peserta ingin mendaftarkan atau meminta proposal Pelatihan. Selanjutnya cukup dengan mengisi formulir klik disini. namun bila ingin menanyakan hal hal terkait Pelatihan bisa menghubungi kami di nomor whatsapp.
Tertarik bekerja sama dengan GRC Training? Dan ingin mengadakan pelatihan bersama kami? Sila hubungi kami pada nomor berikut 081802214168 (Puguh) atau ingin konsultasi terlebih dahulu melalui whatsapp kami di link berikut.[AL]
