Training Hukum Ketenagakerjaan dalam Konteks Perusahaan: Hak dan Kewajiban
Di tengah dinamika perkembangan industri dan dunia kerja yang semakin kompleks, pemahaman yang mendalam mengenai hukum ketenagakerjaan menjadi hal yang sangat penting bagi setiap pihak yang terlibat dalam hubungan kerja, terutama di lingkungan perusahaan. Hukum ketenagakerjaan tidak hanya mengatur hak dan kewajiban pekerja, tetapi juga memberikan panduan bagi perusahaan dalam menjalankan operasionalnya secara sah, adil, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Oleh karena itu, penting bagi manajer, pengusaha, serta pihak HRD untuk memiliki pengetahuan yang cukup tentang peraturan-peraturan yang mengatur hak-hak pekerja, seperti upah, jaminan sosial, kondisi kerja, serta perlindungan hukum bagi pekerja.
Hukum ketenagakerjaan dalam konteks perusahaan merujuk pada sekumpulan peraturan, norma, dan prinsip hukum yang mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha dalam dunia kerja. Hukum ini mencakup hak dan kewajiban masing-masing pihak, baik pekerja maupun pengusaha, serta prosedur penyelesaian sengketa yang timbul dalam hubungan kerja tersebut. Dalam konteks perusahaan, hukum ketenagakerjaan berfungsi untuk memastikan perlindungan hak-hak pekerja, sekaligus memberikan batasan dan kewajiban yang harus dipatuhi oleh pengusaha dalam menjalankan operasionalnya. Pelatihan ini merupakan turunan dari keilmuan Hukum Bisnis dan Hukum Perburuhan.
Penjabaran konsep dan silabus dari training
1.1. Deskripsi Pelatihan
Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dalam Konteks Perusahaan: Hak dan Kewajiban adalah suatu program pendidikan atau pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman peserta, terutama pengusaha, manajer, dan pihak yang terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia, mengenai peraturan-peraturan yang mengatur hubungan kerja di dalam perusahaan. Pelatihan ini fokus pada hak-hak yang dimiliki oleh pekerja dan kewajiban yang harus dipenuhi oleh pengusaha sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
Pelatihan ini biasanya diperuntukkan untuk beberapa kelompok profesional yang terlibat langsung dalam manajemen sumber daya manusia dan operasional perusahaan, antara lain Manajer dan Pimpinan Perusahaan, Departemen Sumber Daya Manusia (HRD), Pengusaha dan Pemilik Perusahaan, Pihak Legal atau Tim Hukum Perusahaan, Supervisor dan Team Leader, Pekerja atau Serikat Pekerja.
1.2. Materi Pelatihan
1. Pendahuluan
a. Pengertian Hukum Ketenagakerjaan
b. Pentingnya Hukum Ketenagakerjaan dalam Konteks Perusahaan
c. Tujuan dan Manfaat Pelatihan
2. Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan
a. Sejarah dan Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia
b. Peraturan-peraturan Utama dalam Hukum Ketenagakerjaan
• Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (jika relevan, dapat diupdate sesuai regulasi terbaru)
• Peraturan Pemerintah dan Peraturan Menteri terkait
c. Prinsip-prinsip dasar dalam Hukum Ketenagakerjaan
• Keadilan, kesetaraan, dan transparansi
3. Hak dan Kewajiban Pekerja
a. Hak Pekerja
• Hak atas upah yang layak
• Hak atas jaminan sosial dan kesejahteraan
• Hak untuk mendapatkan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja
• Hak cuti dan libur
• Hak berorganisasi dan berserikat
b. Kewajiban Pekerja
• Kewajiban untuk mematuhi peraturan Perusahaan
• Kewajiban dalam menjaga etika dan integritas kerja
• Kewajiban untuk menjalankan tugas sesuai kontrak kerja
4. Hak dan Kewajiban Pengusaha
a. Hak Pengusaha
• Hak untuk mengatur dan mengelola operasional Perusahaan
• Hak untuk menentukan kebijakan ketenagakerjaan
b. Kewajiban Pengusaha
• Kewajiban untuk membayar upah sesuai dengan peraturan
• Kewajiban untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat
• Kewajiban untuk memberikan perlindungan hukum bagi pekerja
• Kewajiban untuk memenuhi hak pekerja terkait jaminan sosial dan kesejahteraan
• Kewajiban untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan menghindari diskriminasi
5. Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan
a. Jenis-jenis sengketa ketenagakerjaan yang umum terjadi
b. Mekanisme penyelesaian sengketa: mediasi, konsiliasi, dan arbitrase
c. Proses penyelesaian sengketa di pengadilan hubungan industrial
d. Peran pihak ketiga dalam penyelesaian sengketa (serikat pekerja, pengawas ketenagakerjaan, mediator)
6. Penerapan Hukum Ketenagakerjaan di Perusahaan
a. Menyusun kebijakan perusahaan yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan
b. Pengelolaan hubungan kerja yang baik dan sesuai dengan peraturan
c. Penanganan pelanggaran hukum ketenagakerjaan di perusahaan
d. Studi kasus pelanggaran hukum ketenagakerjaan dan langkah penyelesaian
7. Tantangan dan Perubahan dalam Hukum Ketenagakerjaan
a. Perubahan peraturan ketenagakerjaan terbaru
b. Dampak teknologi dan digitalisasi terhadap hukum ketenagakerjaan
c. Tantangan globalisasi dalam manajemen ketenagakerjaan
8. Etika dan Tanggung Jawab Sosial dalam Ketenagakerjaan
a. Etika dalam hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja
b. Tanggung jawab sosial perusahaan dalam menjaga hak-hak pekerja
c. Mengimplementasikan corporate social responsibility (CSR) dalam konteks ketenagakerjaan
9. Penutupan
a. Ringkasan dan kesimpulan
b. Sesi tanya jawab
c. Evaluasi dan umpan balik pelatihan
10. Praktik dan Diskusi Kasus
a. Analisis studi kasus pelanggaran hukum ketenagakerjaan
b. Diskusi tentang solusi dan implementasi kebijakan di perusahaan
1.3. Tujuan Pelatihan
1. Memahami Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan
2. Mengenali Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pengusaha
3. Menerapkan Hukum Ketenagakerjaan dalam Kebijakan Perusahaan
4. Menangani dan Mencegah Sengketa Ketenagakerjaan
5. Menjaga Kepatuhan terhadap Peraturan Ketenagakerjaan
6. Mengelola Hubungan Industrial dengan Adil dan Transparan
7. Menghadapi Perubahan dalam Hukum Ketenagakerjaan
8. Memahami Etika dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dalam Konteks Perusahaan: Hak dan Kewajiban
terkait informasi mengenai teknis penyelenggaraan silahkan klik tautan di informasi yang diinginkan :
Investasi dan Jadwal Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dalam Konteks Perusahaan: Hak dan Kewajiban
bila anda ingin mengetahui detail mengenai investasi dan jadwal pelatihan silahkan klik tautan dibawah ini :
3.1. Investasi Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dalam Konteks Perusahaan: Hak dan Kewajiban
3.2. Jadwal Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dalam Konteks Perusahaan: Hak dan Kewajiban
Mengapa Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dalam Konteks Perusahaan: Hak dan Kewajiban harus bekerjasama dengan PT. Golden Regency Consulting
Pertanyaan selanjutnya yang akan muncul adalah mengapa harus dengan GRC Training. Berikut adalah keuntungan yang dapat diambil bila bekerjasama dengan GRC Training.
- Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.
- Kami merupakan penyelenggara pelatihan yang berpengalaman, telah berdiri sejak 7 Tahun silam.
- Memiliki Sumber Daya Trainer yang berpengalaman dalam mengajar maupun pengalaman dalam praktek.
- Pelaksanaan Pelatihan mengikuti waktu dari calon peserta.
- Tidak perlu menunggu kuota peserta, kami menyediakan kelas private.
- Konsultasi post event dengan trainer.
Permohonan Proposal Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dalam Konteks Perusahaan: Hak dan Kewajiban
Kemudian apa yang harus dilakukan, bila calon peserta ingin mendaftarkan atau meminta proposal Pelatihan. Selanjutnya cukup dengan mengisi formulir klik disini. namun bila ingin menanyakan hal hal terkait Pelatihan bisa menghubungi kami di nomor whatsapp.
Tertarik bekerja sama dengan GRC Training? Dan ingin mengadakan pelatihan bersama kami? Sila hubungi kami pada nomor berikut 081802214168 (Puguh) atau ingin konsultasi terlebih dahulu melalui whatsapp kami di link berikut.[AL]
