Pelatihan HRD Berbasis Data untuk Keputusan Manajemen dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan mengelola fungsi pengembangan SDM secara terukur, analitis, dan selaras dengan kebutuhan strategis organisasi. Dalam praktik modern, program pelatihan dan pengembangan tidak lagi cukup hanya berjalan secara rutin, tetapi harus mampu menunjukkan dampak nyata terhadap kinerja individu maupun organisasi. Oleh karena itu, pendekatan berbasis data menjadi kunci agar setiap keputusan HRD didukung oleh fakta, indikator kinerja, dan analisis yang objektif.

Secara keilmuan, pelatihan ini merupakan turunan dari Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), khususnya Human Resource Development, yang terintegrasi dengan people analytics, manajemen kinerja, serta sistem informasi manajemen. Pendekatan ini juga sejalan dengan konsep evidence-based HR yang dipopulerkan oleh Dave Ulrich, yang menekankan bahwa fungsi HR harus mampu menciptakan nilai bisnis melalui pengukuran yang sistematis dan berbasis data.

Pelatihan ini cocok bagi HRD Manager, Learning & Development Specialist, HR Analyst, HR Business Partner, serta pimpinan unit kerja yang terlibat dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan karyawan. Selain itu, pelatihan ini relevan bagi organisasi yang ingin meningkatkan akuntabilitas investasi pelatihan dan memastikan program pengembangan benar-benar mendukung pencapaian target bisnis.

Mengikuti pelatihan ini penting karena keputusan pengembangan SDM yang tidak berbasis data berisiko tidak tepat sasaran dan tidak memberikan dampak signifikan. Dengan memahami analisis data HR, penyusunan metrik yang relevan, serta pengukuran efektivitas program, peserta akan mampu memberikan rekomendasi strategis yang kredibel, meningkatkan efisiensi anggaran pelatihan, serta memperkuat posisi fungsi HRD sebagai mitra manajemen yang profesional dan bernilai tambah.